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La maison Boucheron s’engage par sa politique ressources humaines et par l’action de l’ensemble de ses dirigeants à garantir l’égalité professionnelle pour l’ensemble de ses collaborateurs à tous les niveaux de l’entreprise.
Pour l’année 2025, la maison Boucheron obtient un score de 82/100 pour l’index de l’égalité femmes-hommes.*
La Maison Boucheron poursuivra et prolongera ses efforts pour améliorer ce résultat et continuer d’offrir à l’ensemble de ses collaborateurs une organisation inclusive, bienveillante et garante de l’égalité femmes-hommes.
Calcul de l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes Boucheron :
| 2025 | ||
| Points obtenus | Nombre de points maximum | |
| 1- Ecart de rémunération (en %) | 37 | 40 |
| 2- Ecarts d'augmentations individuelles (en points de %) | 5 | 20 |
| 3- Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) | 15 | 15 |
| 4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les plus hautes rémunérations | 15 | 15 |
| 5- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 10 |
| INDEX (sur 100 points) | 82 | 100 |
* Conformément à la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 et au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes dans l'entreprise.
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